Ma Charte de Déontologie
Qu’est-ce qu’un code de déontologie ?
La définition[1] :
Un code de déontologie régit un mode d’exercice d’une profession ou d’une activité en vue du respect d’une éthique. C’est un ensemble de droits et de devoirs qui régissent une profession, la conduite de ceux qui l’exercent, les rapports entre ceux-ci et leurs clients.
Le code de déontologie à deux fonctions primordiales :
être le garant d’un professionnalisme dès lors que ce code est appliqué par le plus grand nombre.
Aujourd’hui, les principales organisations françaises (elles rassemblent près de 90 % des coachs accrédités et certifiés de France) :
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SF Coach (Société Française de Coaching)
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EMCC France (Association Européenne de Coaching)
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ICF France (International Coach Fédération)
qui ont chacune leur code de déontologie, conscientes des confusions qui existent sur le marché du coaching, ont décidé de communiquer ensemble sur "comment reconnaître un coach professionnel "?
Le 5 mars 2014, par un communiqué de presse, ces organisations ont demandé que le coaching professionnel soit inscrit dans la liste des professions autorégulées par les autorités européennes.[2]
Ainsi ils définissent :
Le coach professionnel ( CP) se reconnait à sa formation, sa pratique, sa démarche, sa déontologie et sa posture.
Et plus précisément :
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Le CP a suivi une formation spécifique
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Le CP souscrit à un code déontologique, explicitant entre autre :
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L’obligation du secret professionnel
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L’interdiction d’exercer tout abus d’influence
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La nécessité de respecter la limite de ses compétences professionnelles
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L’établissement de contrats clairs avec ses clients et lorsque cela s’applique, avec l’organisation commanditaire. De tels contrats devraient aborder
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Le contexte et les objectifs du coaching
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Le rôle du coach
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Les dispositions du code de Déontologie
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Les détails du programme: durée, nombre de séances, lieu, etc.
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Les honoraires et les conditions de paiement, lorsque cela s’applique
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Le droit du client à mettre fin au contrat
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Le CP peut témoigner :
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D’une pratique continue du coaching associé à une supervision régulière de celle-ci, d’un engagement de développement professionnel permanent et de formation continue.
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D’un souci de développement personnel et de travail sur soi, par notamment une démarche thérapeutique
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Le CP a :
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La capacité d’expliciter sa pratique avec des références théoriques établies dans le cadre d’une démarche réflexive
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Une approche bienveillante, centrée sur la personne, l’équipe ou le système humain accompagné
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La volonté et la capacité de les accompagner vers leurs objectifs, en autonomie et respect du libre arbitre
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[1] Wikipédia Code de déontogie
[2] Site web commun www.coach-pro.org